„`html
ANCHETĂ. Acuzații explozive la DGASPC Satu Mare! Salarii uriașe pentru directori, iar centrele duc lipsă de personal
O rectificare bugetară readuce în prim-plan o problemă mult mai serioasă decât simpla mutare a unor sume dintr-un capitol în altul: cine îi îngrijește, efectiv, pe beneficiarii centrelor pentru vârstnici din județul Satu Mare și de ce, în condițiile unui deficit reclamat de personal, DGASPC Satu Mare nu ar fi făcut toate demersurile necesare pentru ocuparea posturilor vacante?
Consilierul județean PNL Alina Ristea a lansat o serie de acuzații și întrebări incomode la adresa conducerii Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Satu Mare, prezentând inclusiv cifre privind personalul, concursurile organizate în ultimii ani și salariile existente la nivelul aparatului de conducere. Imaginea descrisă de aceasta este una care, dacă datele prezentate se confirmă integral, ridică o problemă serioasă de priorități: prea puțini oameni care lucrează direct cu beneficiarii și venituri considerabile în zona de conducere și administrație.
MAI MULȚI BENEFICIARI. DAR CINE ÎI ÎNGRIJEȘTE?
Problema a fost ridicată în contextul unei rectificări bugetare prin care sunt alocate fonduri pentru persoane relocate de la Oradea în centrele pentru vârstnici Șansa și „Alexandru” din Carei. Alina Ristea spune că nu contestă necesitatea sprijinirii noilor beneficiari. Întrebarea sa este alta: există suficient personal pentru ca acești oameni, împreună cu beneficiarii aflați deja în centre, să primească îngrijirea corespunzătoare?
Potrivit datelor prezentate de consilierul județean, numai Centrul Șansa avea deja 104 beneficiari, iar odată cu noile persoane numărul celor care trebuie îngrijiți ar ajunge la 134. În același timp, conform declarațiilor sale, centrul dispune de 16 asistente și 29 de infirmiere. Numere care, privite izolat, pot părea rezonabile. Situația se schimbă însă atunci când personalul trebuie repartizat pe trei paliere, în trei ture, zi de zi, inclusiv în weekend și de sărbători, luând în calcul concediile, zilele libere, eventualele concedii medicale și celelalte absențe.
ÎN 2024 S-AU CĂUTAT OAMENI. ÎN 2025, CONCURSURILE AR FI DISPĂRUT
Consilierul județean susține că a solicitat oficial Consiliului Județean Satu Mare documentele privind memorandumurile transmise Ministerului Muncii pentru organizarea concursurilor. Din răspunsurile primite, aceasta afirmă că rezultă o diferență majoră între anii 2024 și 2025. În 2024 ar fi fost inițiate procedurile pentru ocuparea a 25 de posturi. Prima solicitare a trebuit refăcută, la cererea Ministerului, pentru că nu îndeplinea toate condițiile, însă ulterior procedura ar fi fost completată, iar cele 25 de posturi au ajuns să fie scoase la concurs.
În 2025, susține Alina Ristea, lucrurile s-ar fi oprit practic înainte de linia de start. În luna martie ar fi fost transmisă o adresă prin care se arăta că anumite posturi sunt „absolut necesare”. Numai că simpla declarare a necesității lor nu ar fi fost suficientă pentru fundamentarea unui memorandum. Potrivit consilierului județean, documentația trebuia să conțină inclusiv dovada încadrării cheltuielilor în buget, indicarea hotărârii Consiliului Județean și estimarea impactului financiar.
„NU EXISTAU BANI”. DAR CONSILIERUL ARATĂ SPRE SALARIILE CONDUCERII
Explicația pe care Alina Ristea o avansează este una financiară: posturile nu ar fi fost ocupate pentru că nu existau resursele necesare. De aici, însă, atacul politic devine mult mai dur. Potrivit cifrelor prezentate de consilierul județean, la DGASPC Satu Mare ar exista salarii de peste 19.000 de lei în cazul celor trei directori, de peste 18.000 de lei pentru zece șefi de serviciu și de peste 12.000 de lei pentru peste 50 de consilieri clasa I.
Astfel, în timp ce instituția ar avea nevoie de asistente, infirmiere și personal care să lucreze nemijlocit cu persoanele vulnerabile, o parte importantă din fondul de salarii ar fi concentrată, potrivit acesteia, în aparatul administrativ și de conducere. Este exact contradicția asupra căreia consilierul PNL cere explicații: cum poate o instituție să invoce, direct sau indirect, lipsa resurselor pentru ocuparea posturilor necesare îngrijirii beneficiarilor, dar să mențină în același timp niveluri salariale foarte ridicate la vârful structurii?
ȘI MAI EXISTĂ O ÎNTREBARE: DE CE NU SUNT SCOASE LA CONCURS POSTURILE DE ȘEF DE CENTRU?
Alina Ristea ridică însă o problemă suplimentară, care merită un răspuns separat și foarte clar din partea conducerii DGASPC Satu Mare: De ce nu sunt scoase la concurs posturile de șef de centre? Este o întrebare cu atât mai importantă cu cât vorbim despre funcții de conducere în structuri care gestionează persoane vulnerabile și în care responsabilitatea managerială este uriașă.
Dacă există funcții de șef de centru ocupate temporar, prin interimat, delegare sau alte formule provizorii, DGASPC Satu Mare ar trebui să comunice public câte sunt, de când se află în această situație, cine le ocupă și care este motivul pentru care nu au fost organizate concursuri pentru ocuparea lor în condițiile legii. O soluție temporară poate fi justificată administrativ pentru o anumită perioadă. Când însă provizoratul se prelungește, apare inevitabil întrebarea dacă excepția nu riscă să devină regulă.
„`
